Préparer votre prochain entretien d’embauche en anglais

Vous voulez travailler à l’étranger ou pour une société américaine ou britannique ? Aucun doute, il vous faudra passer un entretien dans la langue de Shakespeare. Cela vous fait peur ? Il est vrai que passer un entretien est déjà stressant dans sa langue maternelle, mais comment faire lorsqu’il faut comprendre les questions et y répondre ? La solution : se préparer au mieux.

Se préparer à un entretien d’embauche

Même si votre entretien aura lieu en anglais, il s’agit avant tout d’un entretien d’embauche. Les questions que l’on vous posera seront sans aucun doute les mêmes que s’il se déroulait en français. Celles-ci se focalisent sur 4 axes : qui vous êtes (Tell me about yourself), vos points forts et vos points faibles (strengths, weaknesses) et les raisons pour lesquelles l’entreprise doit vous engager (why should you be hired). Vous pouvez dans un premier temps préparer vos réponses en français pour bien maitriser celles-ci. N’apprenez pas du mot-à-mot en pensant que cela va vous faciliter l’entretien. Il n’en est rien. Vous devez savoir quoi dire, c’est un fait, mais vous devez répondre naturellement pour montrer vos compétences.

Les recruteurs détestent les réponses standardisées. Ils attendent de vous une présentation précise et des réponses claires. Vous devez présenter des informations relatives à l’emploi recherché et à vos capacités (What could you contribute to this company ? Why are you interested in working for our company ?…).

Le recruteur doit comprendre vos atouts en vous écoutant. Ne récitez pas un texte préparé. Vous devez maitriser votre présentation et pouvoir répondre avec fluidité à ses questions.

Les do et don’t d’un entretien en anglais

Comme pour un entretien en français, il y a plusieurs interdits. Inutile de répéter tout ce qui est noté sur votre CV. Si le recruteur vous a convoqué, c’est déjà qu’il connaît les informations présentées ! Votre entretien doit compléter votre CV. Votre vie quotidienne personnelle n’intéresse que vous mais ne vous interdisez pas de sortir du cadre professionnel si vous sentez que cela peut jouer en votre faveur, notamment sur aspects de passions sportives, culturelles ou tout autre hobby qui peut démontrer une certaine ouverture d’esprit, un certain engagement. Ne privilégiez pas les longs monologues. Vous devez rejoindre une équipe et donc être capable d’écouter l’autre. Et d’interagir avec lui et cela même en anglais !

Apprenez à vous mettre en avant. Montrez au recruteur vos réalisations et succès professionnels, mettez-les en parallèle avec ce que vous pourriez faire pour l’entreprise à laquelle vous postulez. Vous devez prouver que vous avez les qualités qui sont demandées. Vous devrez aussi détailler vos objectifs professionnels, et pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise ou à ce poste en particulier (What drew me to the role).

Pour mettre en avant vos points forts en anglais, mieux vaut avant tout lister vos atouts et ce que vous maitrisez parfaitement. Une fois la liste établie, illustrez ces capacités pour bien faire comprendre de quoi vous êtes capables. Vous pouvez ainsi utiliser des formules comme “good at finding solutions to solve problems and conflicts”, “good communication skills”, “able to adapt to change”. Intégrez des expressions pour développer vos idées : “during my previous experience, I was able to ou based on my experience.”

Il est aussi important de parler de vos axes d’améliorations si votre recruteur vous entraine sur vos défauts, toujours dans la langue de Shakespeare. Gardez à l’esprit qu’ils doivent être moins importants que vos points forts. Si vous parlez de ceux-ci seulement 5 minutes et que vous passez des heures sur vos points faibles, cela fera très mauvaise impression ! Montrez aussi que vous faites tout ce qu’il faut pour vous améliorer (I’m trying to improve).

Et la méthode STAR ? Peut-être avez-vous déjà entendu parler de cette méthode qui a un succès fou lors des entretiens dans les pays anglo-saxons. STAR signifie : Situation, Tâche, Action et Résultat. À chaque question posée, la réponse doit donner des informations précises et complètes. En premier lieu (situation), vous devrez décrire le contexte dans lequel vous avez effectué une opération, puis vous devrez indiquer votre rôle dans cette opération (tâche) et les méthodes que vous avez utilisées pour réussir (action) pour enfin indiquer le résultat obtenu (ce que vous avez fait et le résultat). Il s’agit de scénariser vos actions, indiquer pourquoi vous avez dû les faire, et comment.

Terminer son entretien au mieux est aussi important pour laisser une bonne impression. Posez des questions (naturellement toujours en anglais) pour en savoir plus sur le poste et l’entreprise. Voici quelques exemples : How do you measure performance in this job position ? ou Why is this role available right now ? Demandez également quand vous pourrez connaître la décision au sujet du recrutement (When do you plan to inform candidates of your decision ?). Terminez en remerciant la ou les personnes présentes (Thank you for taking the time to meet with me today).

Mais l’entretien est en anglais !

Vous pouvez le voir, un entretien en anglais reste, dans le principe, identique à un entretien en français à une petite différence près : il ne va pas se dérouler en français ! Vous devez donc pouvoir parler couramment sans passer de longues minutes à chercher vos mots, sans faire de fautes grossières. Votre accent doit être de qualité et votre interlocuteur doit pouvoir vous comprendre sans se prendre la tête. Il doit avoir l’impression de parler avec une personne maitrisant parfaitement l’anglais. Vous pouvez évidemment faire une ou deux fautes, mais cela doit rester exceptionnel. Même un Britannique en fait ! Vous devez parler correctement, mais aussi parfaitement comprendre les questions que l’on vous pose. Cela vous évitera de répondre à côté et de faire mauvaise impression.

N’hésitez donc pas à vérifier votre niveau d’anglais (écouter des émissions en anglais dans votre domaine, par exemple).

Il peut aussi s’avérer très utile de faire une remise à niveau si vous n’êtes pas suffisamment sûr de vous.

Pour cela, Digilangues vous propose différentes formations pour apprendre l’anglais : perfectionnement ou business speaking. Différentes spécialisations sont présentes pour gagner du temps et se consacrer uniquement au vocabulaire qui vous sera indispensable : immobilier, hôtellerie, tourisme, industrie, médical, banques, assurances, droit…

Les cours d’anglais ont lieu à distance par visioconférence pour plus de flexibilité. Vous pouvez donc très facilement adapter votre formation à vos disponibilités. Vous vous donnerez ainsi toutes les chances de réussir votre entretien en anglais et obtenir le poste de vos rêves.